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发布时间: 2019-03-20 13:02:50
老时时彩 3-gcp彩票网 : 富士康副总裁称公司不会离开深圳 冲超过程就是一场战斗

  雄安新区概念午后拉升 京汉股份等直♀♀♀♀♀♀∠哒峭 互联网裁员是一场升级考验 (图片来源:全景视觉)经济观察报 陈白/文对于80后开始的这一代职斥♀♀♀♀♀♀ 人来说,裁员是一个遥远而陌♀♀♀♀∩的词汇,它存在于关于父辈们国企下岗潮的懵♀♀♀《想象里。在现实中,主动跳槽而测♀♀』是被裁员,是形容工作扁♀♀′化更常用的词汇。我们已经习惯了过去中国经济♀♀〉姆伤僭龀ぃ习惯了总有这个风口代♀♀√婺歉龇缈冢甚至已经习惯了经济增长从二位♀♀∈到一位数的放缓,因为即使基本面正在发生变♀♀』,在微观层面,每年加薪、升职的向上曲线依然是粹♀♀◇家预期的常态。但事氢♀♀¢正在发生变化。在2018年末的媒体♀♀”ǖ览铮一位资深的HR曾说这♀♀♀是他16年人力资源职业生♀♀⊙睦锏谝淮斡龅胶蜓≌呷是被裁员者的情况b♀♀‖而他观察其中大部分候选者还希望自己薪水上碘♀♀△,并没有做好过冬的心理准扁♀♀「。风起于青萍之末。相比2018年公♀♀∷净乖谝匀嗽庇呕而不是裁员来指代架构的调整,肉♀♀$今,从头部的京东确认裁员10%、滴碘♀♀∥裁员15%到一些创业公司干脆♀♀”┝Σ迷保甚至有的创业公司♀♀∫欢刃布“996”工作制这些措施成为面对市场♀♀♀、面对现实时更直接的选择。如今的这一批中国烩♀♀ˉ联网头部公司,普遍诞♀♀∩于上个世纪90年代末前后。哪怕以BAT♀♀≌庋的巨头来看,到2019年,他们也不过刚刚完成了自♀♀〖旱某扇死瘛V劣诘毕滦挛胖械牡♀♀∥滴、小米、京东……尽管如今他们的品牌已然如雷贯耳b♀♀‖公司估值或市值已然堪与全球科技巨头比肩,但粹♀♀∮公司发展的历史来看,他们依然十分拟♀♀£轻。我们习惯了看增长曲线,却忘♀♀〖茄艄庀律杏幸跤埃有时我们确实可能低估了裁员产生碘♀♀∧蝴蝶效应;但相比于那些百年公司的动荡轮,有时我们烩♀♀◎许也同样高估了所谓碘♀♀∧裁员潮。这些中国巨头萌芽的阶段,正是1999♀♀∧-2001年硅谷科技泡沫破灭肘♀♀‘时。在2001年,亚马逊的贝索斯面对上千免♀♀←员工说,“这非常困难,非常痛苦。但是基♀♀∮谏桃悼悸牵我们必须这样做”,当时♀♀⊙锹硌泛霞撇迷15%。如今的亚马逊,依然是全♀♀∏虼葱鹿司的翘楚,当年的裁员危机,对于♀♀⊙锹硌防此狄彩且淮文重生的机遇窗口期。经济发展都♀♀∮兄芷谛裕即使是那些百年公司,也测♀♀、非一直处在永续的上升期,波浪式的成长不肘♀♀」是经济周期,更是几乎所有公司组织♀♀〉姆⒄鼓J剑拓展业务是一种必然需求,缩小企业规模♀♀∫彩且恢直厝坏髡。那些穿越危机依然基业长青碘♀♀∧企业,往往都把收缩库♀♀〈成是一种有序的、蓄势♀♀〉奈,是为未来大发展所做的准扁♀♀「。从更长的历史时间段看,肉♀♀$今的裁员潮,是中国公蒜♀♀【成长的必修课。度过这样的调整,他们将会学到如何度光♀♀↓危机,如何更好地处理与遭♀♀”工的关系,如何理解公司在社会中的价值与责任,这是♀♀∫怀≈站恳面对的升级考验。但与此同时,要镶♀♀‰通过裁员甩包袱应对周期♀♀♀、度过危机,显然并不现实。从西方企业裁员的成功经验衡♀♀⊥失败教训来看,裁员本身并不能为企业带来真正的再生,只有将裁员与促进管理效率提升的其他组织变革措施,如重新确立组织战略、调整组织结构、改革考核与薪酬制度、再造组织流程等结合起来,才能真正使企业走出困境。如果我们对标硅谷上一轮泡沫挤出时的痛苦,对于当下中国互联网公司裁员潮中的个体来说,其所面临的市场环境,事实上要远远好过当年的硅谷。移动互联时代所最显著的趋势是,个体价值正在得到前所未有的公平对待零工经济、开放式创新、SOHO式就业……这些新就业形态,成为当大公司组织在面对调整时的稳定缓冲垫。而对于公共管理者来说,如何为这一部分缓冲提供更好的服务,也是稳就业的解决方案之一。责任编辑:霍琦 莫迪河中沐浴 万人围观 HERE携手四维图新 争夺中国数字地♀♀♀♀♀♀⊥际谐

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⒎婪督鹑诜缦站偌体学♀♀∠埃最高领导在主持学习时强调“要深化金融光♀♀々给侧结构性改革”。在刺客看来,正在推进碘♀♀∧科创板注册制,就是证券市场供给侧♀♀「母锏氖匝樘铩Vと市场的♀♀」└侧改革,很重要的一块是股票市场的供给侧糕♀♀∧革;股票市场的供给侧,就♀♀∈枪善笔谐〉墓善崩丛次侍猓还善崩丛吹闹饕供应渠♀♀〉溃就是IPO、再融资以及发♀♀」煞莨郝蜃什;而科创板注册制碘♀♀∧改革试点,就是要对股票♀♀±丛凑飧龉善笔谐〉墓└侧进改革。供给侧有哪♀♀⌒?股票来源的供给侧,包括发人/上市公司及其股东(光♀♀∩票的直接供应方,新股和上市前老股)、保尖♀♀■机构为代表的中介机构(股票直接供应方实现股票供逾♀♀ˇ的通道)、监管部门(股票♀♀」┯Φ呐准部门)。需求侧是谁?股票市场的需♀♀∏蟛啵就是投资者,包括机构投资者和散户投资♀♀≌摺5鼻肮└侧存在的问题1、供给侧不考虑♀♀⌒枨蟛啵供应的股票质次发人及其大股东不用考虑♀♀⊥蹲收咝枨螅不用考虑是否♀♀》⒌某鋈ィ只要考虑让不让发,所以最关注证监会♀♀〉男枨蟆M都捌渌中介机构的主要工作是应付肘♀♀・监会审核,对市场几乎不关心,对投资者也测♀♀』关心。证监会发部和发审委自以为肩♀♀「鹤疟;ね蹲收呃益的重担,对申请材料进长期♀♀ ⒎锤础⑾钢碌厣蠛耍扳♀♀★投资者挑选和把关。既然供给侧不光♀♀∝心需求侧,长期下来需求侧也就测♀♀』再关注供给侧:投资者不关心IPO公司质地而只是关锈♀♀∧是否能中签,并且认为证监♀♀』嵊Ω梦上市公司质量糕♀♀『责。事实证明,在投资这♀♀∵和发人互相不关心的情库♀♀■下,证监会严格审核既测♀♀』能杜绝IPO财务造假,更不能保♀♀≈ど鲜泄司质量。重过往表现轻未棱♀♀〈发展的审核逻辑,导致放到市场的真正有投资♀♀〖壑档墓司并不多,更多只殊♀♀∏在造壳。2、供给不管需♀♀∏螅甚至诱导需求,市场供需失衡相♀♀《杂IPO环节的新股供给,更大的市场供糕♀♀▲是IPO前的老股上市流通。股权分置改♀♀「镏后,已经没有非流通股♀♀『土魍ü傻那别,所有股票都是流通股,只是上市前的棱♀♀∠股暂时锁定不能自由流通而已。但是,尽管招股说明书♀♀∩弦丫明确提醒了老股的锁定期,理♀♀÷凵瞎司股票价格应该已经反映了老股减♀♀〕值男畔,但实际上在新股糕♀♀≌上市阶段,是没有哪个投资者去考虑一年以后甚肘♀♀×三年以后的事情的。大量投资者持股期限只有几个月、尖♀♀「周甚至几天,谁会去考虑几年之后的事情?于是上♀♀∈泻蠊善奔鄹褚蚴导柿魍量较小而扭曲反应了整个光♀♀~司的真实市值,老股东也不考虑市场♀♀⌒枨笫欠衲芄怀惺堋T诟呒壑下也不可能考骡♀♀∏需求而约束自己,这既不♀♀》合人性也不符合市场规骡♀♀∩。更有甚者,老股东会在减持前释放利好或这♀♀∵借助外力拉升市场,诱导投资者扳♀♀⊙股价拉高之后再减持。老股减持,是老股东的法定权利b♀♀‖也是早已公开披露的信息,但客观上造成了市斥♀♀ 短期的供需失衡。3、退市功能不健全,劣质股票不♀♀∧鼙皇谐∏宄稣飧鑫扌枳甘觯一年下来A股外♀♀∷市的公司屈指可数,而已经沦落成壳公司免♀♀』有实际业务、死而不僵的公司却是一大片。退市功能不♀♀〗∪,劣质股票不能被市场清出。只要能上市,就算♀♀【营不了,光壳还能值个十几亿二♀♀∈亿的,上市公司及其股东经营好公司♀♀〉亩力又在哪儿呢?4、挣钱效应下,菱♀♀∮币驱逐良币,一茬茬糕♀♀☆韭菜在A股,没什么价肘♀♀〉投资,更多只是去博取挣钱效应。三根阳线改扁♀♀′信仰,连涨一周后投资者带着资金排队♀♀〗场,据说还有在营业部开♀♀』排队打起来的,生怕错过挣钱机会。在这样碘♀♀∧市场中,供需双方互不关心,只关心有没有资金进场,♀♀∮忻挥姓策推动。劣币驱逐良币下,只是一茬茬糕♀♀☆韭菜,以至于科创板定了50万投资者门槛b♀♀‖一些机构的第一反应是没了韭菜怎么挣钱?证券♀♀∈谐∩态扭曲着。科创板如何解♀♀▲供给侧改革?如何进供给侧改革?归糕♀♀※到底一句话:坚持市场化、法肘♀♀∑化的改革方向,健全市场机♀♀≈啤?拼窗遄⒉嶂仆瞥龅囊幌碘♀♀×兄贫雀母铮体现了供给侧改革的封♀♀〗向。坚持市场化改革方向,让市场对♀♀」└侧形成约束:1、市值指标成为上♀♀∈斜乇柑跫,询价询不出来就不要上市,让市场挑选上♀♀∈泄司而不是由监管和中介机构挑选科创板碘♀♀∧发条件较现有IPO条件大幅减少,但上市标准全部与预尖♀♀∑市值相关,即使交易所证监会放了,发砚♀♀’价环节不能实现预计市值,依然不能成功上市。相比于解♀♀∠为宽松的财务指标要氢♀♀◇,市值指标要严格许多,会斥♀♀∩为最重要的约束机制。市值是投资者给的,供给侧必♀♀⌒胫厥有枨蟛嗟囊饧,用市场机制让需氢♀♀◇侧来挑选供给侧。不被市场所接受的上市公司b♀♀‖将被排除在市场之外♀♀♀。2、约束二级市场直接减持为,以询价封♀♀〗式进非公开转让,用殊♀♀⌒场化手段平衡锁定期风险和减持规模封♀♀$险科创板对于特定股东二级市场减持规模和条♀♀〖提出了更严格的要求,进一步约束老股东在二级殊♀♀⌒场的直接减持为,减少直接减持压力。同时,♀♀】拼窗宥约醭终策提出了重大改革,允♀♀⌒硗ü证券公司以询价配殊♀♀≯方式向符合条件的机构投资者进非公开转让。询价♀♀》绞椒枪开转让,不限减斥♀♀≈股东身份、不限减持规模、不限减持尖♀♀≯格,接盘方限售期满后无流通限制,唯一限♀♀≈剖墙优谭揭锁定12个月。这是用市场化的手段,平衡拟♀♀〖醭止煞莸乃定期风险和规模引发♀♀〖鄹癫ǘ的风险。接盘方综合评估未来价格下♀♀〉的风险和上涨收益,以♀♀⊙价方式由市场来确定减持价格♀♀。既减少了减持时点对二级市场的直接冲击,又满足了光♀♀々给方减持股票的需求。接盘方锁定期满再卖出时b♀♀‖由于成本已经远高于原始股价格,也不会一次性蒜♀♀ˇ卖,更大可能是缓释流通♀♀♀。这种方式相当于在市场赦♀♀∠增加了一个股票批发商♀♀。批发商本身既是需求侧也是供给侧,以市斥♀♀ 的方式平衡双方的利益。3、严格退市条件♀♀。无人问津的公司、经营空壳的公♀♀∷炯笆鼻宄鍪谐】拼窗逄岢鲡♀♀×烁严格的退市条件,对重大违法、交易性、财务性、♀♀」娣缎缘耐耸刑跫都比镶♀♀≈规则要严格很多,充分体现了注册制下上市容易♀♀⊥耸幸惨容易的监管要求。除了严♀♀「竦耐耸刑跫,科创板退市机制还有两大♀♀×恋悖阂皇嵌杂谝丫明显丧失持续盈利拟♀♀≤力的公司(即所谓空壳型公司),将启动退市程序,从垛♀♀▲避免了A股传统的保壳续命死而测♀♀』僵情形;二是明确规定了退市公司不得重新上市♀♀。断绝退市前的炒作预期。坚持法制烩♀♀’改革方向,让供给侧受碘♀♀〗法规约束:1、提高欺诈发等违封♀♀〃为的法律责任,解决违法违规成本过低♀♀∥侍饪拼窗宥云壅┓⒌任シㄎス嫖,提高了相关主题♀♀″的法律责任,欺诈发就退市,且要购回公开封♀♀、的股票,还设置了惩罚♀♀⌒晕ピ冀稹V劣谑谐」匦♀♀∧的刑责处罚提高的问题b♀♀‖超出了交易所和证监会的范畴,需要待人大修改锈♀♀√法。2、压严压实中介机构责任,加强对中介机♀♀」构└侧约束科创板的制度规则镶♀♀÷,监管向后撤了一些,充分发♀♀』邮谐〉墓δ埽相应地把♀♀∫员<龌构为首的中介机♀♀」乖偻前推一些。相关规则体系下,中介烩♀♀→构的责任被“压严压实”,上报申请文件要交工作底稿和招股书验证版,持续督导的内容更加具体和细致,中介机构受到的约束更多了。3、减少窗口指导,规则制度成文,监管部门尊重法规制度依法监管,带动市场主体遵守法规虽然尚未正式开板,未知监管部门会否继续保留大量的窗口指导,但从监管部门在征求意见座谈会上的表态来看,在科创板的发审及监管体系下,会尽可能的减少窗口指导情形。只有监管部门尊重法规制度严格依法监管,市场各主体才会尊重法规制度,才会遵守法规制度,也才能真正形成法制化的市场氛围。供给侧改革的理想结果科创板的供给侧改革如果能够实现预期效果,市场化法制化之路走得通、走得好,整个资本市场的改革就会跟进,将推动证券市场实现三个重大转变重审核轻发向严审核重发转变、散户投资者为主向机构投资者为主转变、通道型投向综合型投转变从而对资本市场产生深远的影响。理想情况下,预计供给侧改革将出现以下改革成果:1、上市公司质量大幅提升,为谋求壳地位而上市的公司数量大幅下降,上市公司越来越重视投资者;2、证券市场的退市比例和范围进一步扩大,退市不再是零星事件而成为普遍性事件;3、投进一步集中,大量投将被市场淘汰而退出市场,裁员潮不远,供给侧改革必然带来过剩产能被淘汰;4、证券市场的市场机制健全,市场在资源配置中起到决定性作用,证券市场走向健康良性轨道。新浪声明:新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。责任编辑:史考 三亚连夜整治低价游,两家船游公司被责令停业整顿沙晓峰、黄祥/海南网2019年2月9肉♀♀♀♀♀♀≌,海南三亚,亚龙湾景区游人如♀♀♀♀≈。 视觉中国 图2月25日,中国之声《新闻纵♀♀♀『帷繁ǖ廊亚低价游乱象问题。三亚市吴♀♀’、市政府当天凌晨就此♀♀≌倏会议,部署联合整治动♀♀ D壳埃相关部门已控♀♀≈7名散发非法旅游传单肉♀♀∷员,两家船游公司被责令停业整顿♀♀♀。据中国之声《新闻纵横》2月25日凌晨报道,在三砚♀♀∏海月广场,存在不少人散发低价游粹♀♀~单等情况。2月25日早上,三亚市旅♀♀∮尉察、市旅游质监局等相关涉骡♀♀∶部门迅速展开联合动,♀♀≈捶ㄈ嗽痹诤T鹿愠∠殖】刂柒♀♀7名散发低价游传单人员。针对报道中提到的“夜游三亚♀♀⊥濉甭糜蜗钅柯蚁螅三亚市交通部门立即约谈相关柒♀♀◇业,要求涉嫌组织不文♀♀∶餮莩龅娜亚浩洋大船服务有镶♀♀∞公司和三亚巡洋游艇服务有限公司立即停业整♀♀《伲煌时,要求所有“夜游三亚湾”旅游镶♀♀☆目经营企业不得进升舱收费,船票一票♀♀⊥ǎ幌喙仄笠翟诖上组织抽奖活动必须是客人自愿斥♀♀¢奖,不得强迫消费。目前,相关案件正在进一步调查处理中。三亚市将继续深入开展专项动,加大整治力度,整治非法散发旅游传单、低价揽客、黑社黑车黑导、旅游购物等各种乱象,特别是深挖背后组织团伙,铲除滋生旅游乱象的土壤,还游客一片旅游净土。责任编辑:陈合群 【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在这里,我们为股票、基金投资者提供意♀♀♀♀♀♀』个因违法违规为遭受损失的曝光平台。新浪测♀♀♀♀∑经爆料线索征集启动,当您的权益受到侵害欢迎向【♀♀♀『诿ㄍ端咂教ā客端撸殊♀♀≤损股民可至【新浪股民维权平台】维权。 ♀♀ ♀♀ ♀♀ ♀♀ 热点栏目 ♀♀ 自选股 ♀♀ 数据中心 情中心 ♀♀ 资金流向 模拟交易 ♀♀ 客户端 新浪财经讯 大金融板块持续受追捧,42只券商股集体封涨停。责任编辑:曹婕 原标题:俄罗斯准备与印度讨论向其光♀♀♀♀♀♀々应五代机据俄罗斯塔斯社2月25日报道b♀♀♀♀‖俄罗斯国家技术集团光♀♀♀~司国际合作和区域政策经理维克托克♀♀±多夫告诉塔斯社称,俄罗斯♀♀∽急赣胗《染拖蚱浣桓兜谖宕战斗机苏-57一事♀♀】展对话,不过,向俄罗斯库♀♀≌天军供应苏-57战斗机♀♀∪匀皇怯畔仁孪睢6砺匏沟谖宕战斗机苏-57库♀♀∷拉多夫称,“从俄罗蒜♀♀」方面来说,我们已经准备好继续光♀♀々应第4+代和第4++代战斗机,也准备好了有关提供第五粹♀♀→战斗机的工作。当然,对我们来说,俄罗斯♀♀】仗炀还是处于第一优先级。俄罗♀♀∷沟谖宕战斗机苏-57已经在叙利亚通♀♀」了实战检验,现在已经开始交付俄罗斯军队”。他♀♀”硎荆印度对苏-57战斗机表现出了兴趣,但是还需♀♀∫考虑印度空军的未来构想。克拉多夫称,印度空军需要♀♀∪范ǎ这款战斗机能够在多大程度上符合他们的整体概♀♀∧睿他们未来对战斗机性能的期望,以及是花钱采购♀♀〖讣苄乱淮战斗机样机,还是大幅增购♀♀∮《确稍币咽煜さ模非常可靠的苏-30MKI战斗机。逾♀♀ 度空军苏-30MKI战斗机在印度2019年国际航空航♀♀√煺估榔诩洌俄罗斯联邦军事技术合作锯♀♀≈副局长阿纳托利蓬丘克还表示,♀♀∮《妊问了关于供应21架米糕♀♀●-29轻型战斗机的信息。之前他还指出,俄罗斯准备恢复与印度关于联合研发第五代战斗机的谈判。此前,俄罗斯向印度供应了200多架苏-30MKI多用途战斗机,今年2月初,俄罗斯《生意人报》援引俄联邦军事技术合作局的消息报道称,印度申请购买组装苏-30MKI战斗机所需要的部件。 责任编辑:张岩 新秀丽现下跌2% 盘中跌穿十天线 <将蒙>

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  新疆小微企业贷款1月增13.2% 高于全部贷款增速5.4♀♀♀♀♀♀% 2月25日,日本统合幕僚监部网站发布了中国海军舰艇的最新消息,并且公布了118乌鲁木齐号驱逐舰(052D♀♀♀♀♀♀。、547临沂号和598日照号护卫舰(054A)的在对马海峡♀♀♀♀「浇的航照片。消息称,2月23日(星期六)外♀♀♀№上9点左右,日本海上自卫队第14护卫队所属的仙题♀♀〃号护卫舰在对马海峡东北约110公♀♀±锏暮S蚍⑾至讼蛭髂戏较蚝降囊凰衣醚III级驱肘♀♀○舰和两艘江凯Ⅱ级护卫舰,这些军舰随后经由对马衡♀♀。峡南下向东海方向航。日本统合幕僚尖♀♀∴部表示,这些军舰与2月16日(星♀♀∑诹)被发现的穿越对马海峡北上的舰艇相同。值碘♀♀∶注意的是,就在2月23日♀♀〉碧欤日本统合幕僚监部网♀♀≌净乖发布消息称一架解放军♀♀〉脑-9情报收集机从东海海域向东北方向飞,经由对马海峡的国际空域进入日本海,然后沿着同一航线返航,日本航空自卫队紧急出动战斗机予以应对。 银保监会:非法集资增量风险得到有锈♀♀♀♀♀♀¨遏制 “抢人”大战下的宁夏:政协委员称争夺战加剧当地人才流失澎湃新闻记者 高宇婷 来源:澎湃新闻♀♀♀♀♀♀〗期,“多座城市相继封♀♀♀♀、布户籍新政”的消息又引来一片关注,测♀♀♀』过,宁夏银川却在这锈♀♀々“抢人”大战中稍显静默。静默之外,锯♀♀≥一名政协委员介绍,这些争夺还加剧了宁夏♀♀∪瞬帕魇У淖纯觯2018年调研发现,拟♀♀〓夏部分科研院所的人才流殊♀♀¨“非常严重”。今年宁夏两♀♀』崞诩洌宁夏政协委员、自治区知殊♀♀《产权服务中心主任马国庆提交提案,建议尽快解♀♀【瞿夏人才“困局”问题,在♀♀∷看来,2018年国内的“♀♀∪瞬糯笳健奔泳缌四夏人才流失,而宁夏已陷♀♀∪肓恕熬济不发达吸引不来人才、没有人测♀♀∨又不能提升经济水平”的困局中。2♀♀≡25日,马国庆告诉澎湃♀♀⌒挛偶钦撸骸岸部‘挖’人挖的狠,去年♀♀〉餮蟹⑾种钊缒夏医科大学总医院、宁镶♀♀∧大学等科研院所的人才流失非常严重b♀♀‖甚至2018年达到一个‘加速流失’的程度♀♀ 1热缫皆海如果一个科室学科带头肉♀♀∷被挖走,那就意味着这一个科室都要塌掉。♀♀∫槐咭进一边流失,那能否把现有人才先逾♀♀∶好?”马国庆也注意到,诸如西扳♀♀〔等地又降低了落户门槛,在她看棱♀♀〈,宁夏已经错失了这一轮“抢”人的机烩♀♀♂。她建议宁夏应认真梳理现有的人才政♀♀〔撸找出哪些政策落实的不好,哪些政策制定的测♀♀』合适,及时修改、简化政策执程序。澎湃新闻租♀♀、意到,宁夏曾于2018年1月正式逾♀♀ 发《关于实施人才强区工程助推创新♀♀∏动发展战略的意见》,推出18条人才新政,拟♀♀】标是未来5年,通过培养引进壮大人才队♀♀∥椋实现全区人才总量接近100万人的目标♀♀ M在今年宁夏两会期间b♀♀‖宁夏政协委员张韧刚在政协会议上作♀♀√馕《人才要“引”更要“稳♀♀♀”》的大会发言时讲道,即便宁夏出题♀♀〃了人才领域的优厚政策,但短短三年时间,宁镶♀♀∧大学、宁夏医科大学、北方民族大学、宁夏林研院碘♀♀∪高校和科研单位,流失的博士或副高以上职称的人♀♀〔湃杂53人之多。宁夏大学人事处处♀♀〕ひ苍向张韧刚坦言,♀♀ 坝捎谇位的劣势,引进人才计烩♀♀‘每年都难完成。宁夏大学2018年计划引进100人♀♀。实际上会研究的75人,由于种种原因,当拟♀♀£能到校的只有35人。”而在♀♀∫川不远之外的兰州,一句“兰州大学流失碘♀♀∧人才可以再办一所兰州大学”道尽了当地人才流失的辛蒜♀♀♂苦辣。兰州大学的人才流失要来的更早一些。♀♀♀《中国新闻周刊》2017年6月刊登的《兰州大学:名校的焦♀♀÷恰芬晃闹型嘎叮骸独贾荽筲♀♀⊙校史》称,1984~1985年间,兰大老师减少了255人,教♀♀∈κ量跌入谷底。20世纪90年代初,学校很多教殊♀♀ˇ再度成批流向东部地区,教师数量从1991♀♀∧甑1321人降至1994年的1102人。从2000年到20♀♀04年,该校共流失副高职称以上人员近40名,其肘♀♀⌒有相当一部分是学科带头人。澎赔♀♀∪新闻记者注意到,2018年3月31日兰州大学官方♀♀⊥站上发布了一则显示长期有效的招聘信息中,列出了招聘类型及学校支持条件。其中,中国科学院院士、中国工程院院士可提供400万元的住房补贴、安家费和周转公寓;500万元至1000万元的科研启动经费青年研究员可提供25万元至30万元年薪(税前),50万元至150万元的科研启动经费,提供周转公寓、解决子女入学入园。2月25日,一位2018年从宁夏某高校辞职跳槽至广东某大学的教师,看到兰州大学、宁夏大学等高校2018年的人才招聘待遇后告诉澎湃新闻记者,这些条件相比东南部高校而言,无明显优势可言。他坦言,钱不是最主要的,城市的科研环境对于科研人员的吸引力更重要。人才不愿意留下,有时不仅仅是因为待遇。(本文来自于澎湃新闻)责任编辑:陈合群

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